ดิฉันเชื่อมั่นว่า มหาวิทยาลัยมหิดล มีผู้นำและบุคลากรที่มีคุณภาพ สามารถนำพามหาวิทยาลัย ติดอันดับมหาวิทยาลัยยอดเยี่ยมระดับโลกได้ค่ะ

อยากให้คงความเป็นมหาวิทยาลัยสีเขียวตลอดไป

ไม่มีค่ะ คิดว่าองค์กรเป็นเลิศอยู่แล้วค่ะ

มหาวิทยาลัยและหน่วยงานที่เราสังกัดได้ดูแลเราเป็นอย่างดีมากๆแล้ว ขอบคุณค่ะ

สิ่งที่ทำดีอยู่แล้วและขอให้พัฒนาให้ดียิ่งขึ้นไป

ขอให้มหาลัยดูแลบุคคลากรดั่งเช่นคนในครอบครัว

ดีแล้วคะ

ความยุ่งยากของการเข้าสู่พัฒนาตนเองเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของระดับผู้ปฏิบัติงานทั่วๆไป เพราะสาย ขอ. หรือสายปฏิบัติจะมีความรู้ ความชำนาญในงานที่ทำ แต่มีไม่ค่อยถนัดเรื่องงานวิจัย หรือการเขียนต่างๆ น่าจะมีการเพิ่มช่องทางที่จะวัดความรู้ ความสามารถในสิ่งที่พวกเขาถนัด

คณะน่าจะมีการพัฒนาและอำนวยความสะดวกเจ้าหน้าที่เกษียณ

ดีมากและดีที่สุดอยู่แล้ว

ส่งเสริมสร้างนวัตกรรมใหม่ ลดขั้นตอน/เอกสาร เผยแพร่ข้อมูลให้มากๆๆเป็นที่รู้จักทั้งในประเทศและภายนอกประเทศ

อยากให้มีการจ้างต่อถ้า

ดีอยู่แล้วค่ะ

รักรามามากๆๆครับ

ฉันรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรแห่งนี้ ที่นี่ไม่เพียงมอบโอกาสในการทำงาน แต่ยังมอบพื้นที่ให้เราได้เติบโต แสดงศักยภาพ และมีส่วนร่วมในการสร้างสิ่งดีงามแก่สังคม

ดีอยู่แล้วค่ะ

มีความประทับใจและรู้สึกซาบซึ้งใจอย่างยิ่งต่อบรรยากาศการทำงานและความเอาใจใส่ขององค์กรที่มีต่อพนักงาน ทุกครั้งที่ปฏิบัติงาน รู้สึกได้รับการสนับสนุน ทั้งในด้านเครื่องมือ อุปกรณ์ และคำแนะนำจากหัวหน้างาน ทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การบริหารจัดการของหน่วยงานยังเอื้อต่อการทำงานเป็นทีม และสร้างสภาพแวดล้อมที่อบอุ่น ทำให้รู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรแห่งนี้

ดีอยู่แล้วค่ะ

โรงพยาบาลรามาธิบดีเป็นโรงพยาบาลที่มีเครื่องมือที่ทันสมัย พร้อมสำหรับเป็นสถาบันการแพทย์ในระดับสากล

ปัจจุบันทางมหาวิทยาลัยก็มีการปรับปรุงอยู่ตลอดเพื่อแข่งขันและรักษามาตรฐานที่มีคุณภาพ ก็ขอให้พัฒนาต่อไป

ควรให้ความสำคัญเรื่องสวัดิการบุคลากรที่ปฏิบัติงานค่ะ

ขอให้จดจำคำสอนของสมเด็จพระราชบิดาไว้เสมอ “ ขอให้ถือประโยชน์ส่วนตนเป็นที่สอง ประโยชน์ของเพื่อนมนุษย์เป็นกิจที่หนึ่ง ลาภ ทรัพย์ และเกียรติยศ จะตกแก่ท่านเอง ถ้าท่านทรงธรรมแห่งอาชีพไว้ให้บริสุทธิ์ "

อยากให้ชาวรามา รักกัน และทำงานอย่างมีความสุข

1.เวลามีการประชุมใดๆก็ตาม แล้วมีเบอร์โทรให้ติดต่อ จะไม่มีใครรับสายเลย แทบทุกเบอร์โทรศัพท์มหาลัยติดต่อยากมาก 2.การจดอนุสิทธิบัตร / สิทธิบัตร มี Time line ชัดเจน แต่เจ้าหน้าที่ปฏิบัติไม่เคยได้ อ้างว่าเจ้าหน้าที่ไม่เพียงพอ แต่แทบทุกครั้งโทรมา ก็จะบอกว่าไปประชุม 3.การทำผลงานทางวิชาการ ผู้บริหารมีนโยบายสนับสนุน แตไม่ทราบว่า กว่าจะประกาศผล ช้าเป็นหลายปี ควรจะพัฒนากระบวนการให้ดีกว่านี้ เร็วกว่านี้ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ 4.ตัวเองเคยส่งเพื่อเปิดกรอบ เชี่ยวชาญพิเศษของข้าราชการ ถ้าเปิดกรอบไม่ได้ ก็ควรจะพูดความจริง ไม่ใช่ส่งเอกสารกลับไปมาระหว่างรามาธิบดีกับมหาลัยอยู่หลายปี รอจนเกือบเกษียณ เลยไม่ได้ขอค่ะ

1. ดูแลคุณภาพชีวิตและสมดุลการทำงาน-ชีวิต จัดสวัสดิการและสิ่งแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพกายและใจ ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสุขภาวะทางกาย จิตใจ และสนับสนุนการใช้เวลาพักผ่อนอย่างมีคุณค่า 2. เปิดพื้นที่ให้บุคลากรมีส่วนร่วมกำหนดทิศทาง ส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับมีโอกาสแสดงความคิดเห็น เสนอแนวคิด หรือเข้ามามีบทบาทในการกำหนดนโยบายและแผนงานของมหาวิทยาลัย 3. เสริมสร้างความเท่าเทียมและความเป็นหนึ่งเดียวของบุคลากรทุกคณะ จัดให้มีโครงการหรือกิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างคณะ เพื่อสร้างเครือข่ายความร่วมมือ แลกเปลี่ยนองค์ความรู้ และลดความรู้สึกแยกส่วน สนับสนุนการกระจายทรัพยากรและโอกาสอย่างเป็นธรรม 4. จัดกองทุนวิจัยที่ยืดหยุ่นและสนับสนุนหัวข้อที่ตอบโจทย์สังคม ที่ครอบคลุมบุคลากรสายสนับสนุนด้วย

ดีมาก

ไม่มี ทำดีอยู่แล้วคะ

ไม่มีเพราะประทับใจทุกอย่างตลอดช่วงเวลา ที่ได้เป็นส่วนหนี่งของคณะฯ

เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกระดับได้มีโอกาสได้พัฒนาตนเองและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (ไม่มีค่าใช้จ่ายหรือไม่แพง/หลักสูตร)

ไม่มี เพราะดีมากคะ

อยากให้คณะฯดูแลบุคลากรคุณภาพที่มีอยู่ให้ร่วมสร้างรามาให้เติบโตมั่นคงยิ่งๆขึ้นไปค่ะ

สังคมรามาฯ เปลี่ยนไปมาก แข่งขันๆ มาก ไม่มีใจ ความสามัคคีจริงๆเหมือนปลอม ทำงานใจห้าบไปวันๆ ไม่ใช่ครอบครัว ไม่มีพี่น้อง เด็กบ้างคนมาเป็นหัวหน้า ไม่รู้วุฒิภาวะพอหรือเปล่า แค่พูดสวย

การให้บริการดีขึ้นกว่าเดิม

MAHIDOL Core values คือสิ่งที่ควรถ่ายทอดและปลูกฝังให้กับทุก GEN ที่เข้าสู่รั้วมหิดล

โดยภาพร่วมมหาวิทยาลัยมหิดลมีการพัฒนามาอย่างต่อเนื่องแล้ว มีประเด็นที่ขอเสนอเพิ่มเติม ด้านการวิจัย มหาวิทยาลัยควรมีการส่งเสริมให้เกิดการทำงานร่วมกันระหว่างนักวิจัยจากหลากหลายคณะและสาขาวิชา (interdisciplinary research) รวมถึงสร้างความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรมและภาคธุรกิจ เพื่อให้ผลงานวิจัยสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์และแก้ปัญหาของสังคมได้อย่างแท้จริง จัดสรรงบประมาณและแหล่งทุนวิจัยทั้งจากภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยให้มากขึ้น โดยเฉพาะงานวิจัยที่มุ่งเน้นการสร้างนวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ด้านการเรียนการสอน ควรเพิ่มการจัดอบรมและพัฒนาบุคลากรทางการศึกษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีทักษะในการสอนที่ทันสมัย รวมถึงการเป็นที่ปรึกษาและโค้ช (coach) ที่ช่วยกระตุ้นให้นักศึกษาเกิดการเรียนรู้ด้วยตนเอง และส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีและแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อให้การเรียนรู้มีความยืดหยุ่นและเข้าถึงได้ง่ายขึ้น (blended learning) รวมถึงการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่สมจริงและเป็นส่วนตัวมากขึ้น

ขอบคุณมากครับ

อยากให้มหาวิทยาลัยมหิดลลงทุนกับงานทางด้านการวิจัยและพัฒนาวัคซีนมากขึ้น

ไม่มีคำติชม เราได้รับจากองค์กรนี้ โรงพยาบาลศิริราชให้ อาชีพ,รายได้,สวัสดิการต่างๆ มากมาย

เพิ่มสวัสดิการให้บุคลากรอีก

อยากให้วางแผนจัดทำระบบน้ำ (น้ำประปา น้ำฝน น้ำเสีย) ภายในมหาวิทยาลัยให้เกิดความมั่นคงและยั่งยืน

ควรให้ความสำคัญกับบุคลากรเกษียณ เช่น ของที่ระลึกที่มอบให้ผู้เกษียณครั้งสุดท้ายควรเป็นของที่มีคุณค่าควรแก่การเก็บรักษา ควรคิดใหม่ทำใหม่ เปลี่ยนจากโล่ รูป หรือจัดสัมมนา 2-3 วัน นำเงินที่เสียไปทำเเป็นของที่ระลึกทีมีคุณค่าน่าจะมีประโยชน์มากกว่า

อยากให้มหาวิทยาลัยเพิ่มสวัสดิการช่วยค่ารักษาพยาบาลของโรงพยาบาลในเครือมหิดล แก่บุคลากรที่เกษียณอายุไปแล้วมากขึ้น

Be better together.

ขอแสดงความเคารพ มหาวิทยาลัยมหิดล ที่เห็นความสำคัญของบุคลากรที่ปฏิบัติงานมาจนถึงครบเกษียณอายุงาน อย่างสุดซึ้ง

ขอชม ม.มหิดล จัดภูมิทัศน์ได้ดีมาก ชาวบ้านรอบๆก็สามารถเข้ามาออกกำลังกายได้ ซึ่งมีทะเลสาบ-ต้นไม้ ร่มรื่นดีมาก

ขอให้ทุกคน​ในหน่วยงานมีความรับผิดชอบ​ต่อ​งานที่ทำให้เกิดประโยชน์​กับ​ผู้​ป่วย​ที่มารับบริการ

ดีอยู่แล้วค่ะ

เรื่องสวัสดืการต้องมาก่อน เงินต้องถึง ทุกคนยิ้มแน่นอนครับ

ศิริราชคือที่หนึ่งในใจสุดคำบรรยายค่ะ

ให้มีผู้บริหารที่มีจิตใจเอื้ออารีย์และมีวิสัยทัศน์ก้าวไกลเช่นนี้ตลอดไปค่ะ

ยึดมั่นในการรักษา ช่วยเหลือ ผู้ป่วย อย่างขั้นสุด ในผู้ป่วยทุกๆระดับ

อยากให้แพทย์ที่โรงบาลศิริราชอยู่เต็มเวลาราชการ แพทย์ ไม่ควรเข้าไปยุ่งกับการก่อสร้างใดๆ ก่อนขึ้นเป็นผู้บริหารควรจัดพิธีสาบานตนต่อหน้าพระบิดา เจ้าหน้าที่คนงานควรได้สิทธิพิเศษในการรักษาและห้องพักยามเจ็บป่วย โดยเฉพาะผู้เกษียณอายุที่นั่น จะเป็นการสร้างภาพลักษณ์ให้องค์กรอย่างดีเยี่ยม …

ทีมผู้บริหารเข็มแข็งมากอยู่แล้ว

ศิริราช เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เสมอมา และเป็นโรงพยาบาลที่คนศรัทธาและเชื่อมั่น บุคลากรทุกคนควรมีความภูมิใจ ในองค์กร นี้

เป็นแบบนี้ก็ดีอยู่แล้วครับ

เพิ่มสวัสดิการแก่เจ้าหน้าที่ที่มีรายได้น้อยเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน

ยอดเยี่ยมอยู่แล้วคะ

ดีแล้วค่ะ

เป็นกำลังใจ ให้บุคลากรทุกท่านค่ะ พัฒนาต่อไป

ขอบคุณทุกสิ่งทุกอย่าง ที่คณะแพทยฯ ศิริราชฯ จัดงานทุกงานให้กับผู้เกษียณ ทำให้หัวใจพองโต ชุ่มชื่น ซาบซึ้ง ประทับใจ (รวมถึง อ.อภิชาติด้วยค่ะ)

ตลอดระยะเวลา 40 ปี ที่อยู่โรงพยาบาลศิริราช เห็นการเปลี่ยนแปลงในทุกๆวันในทางที่ดีขึ้น จึงเชื่อมั่นว่าทีมผู้บริหาร และทุกภาคส่วนช่วยกันพัฒนาได้อย่างแน่นอนและอย่างดี

พอใจ ทุกอย่างในองค์กร

การสร้างระบบการตรวจสอบ/ควบคุมการใช้อำนาจหน้าที่ในทางมิชอบของผู้บังคับบัญชาระดับสูงที่เอื้อประโยชน์ต่อตนเองและพวกพ้อง เช่น การเลื่อนขั้นเงินเดือน

อยากให้คงไว้ซึ่งความผูกพันที่มีเพราะเป็นองค์กรใหญ่

อยากให้ เห็นความสำคัญของเจ้าหน้าที่ ที่ทำงานหนัก เจ้าหน้าที่ ที่อายุงานมากๆ

อยากให้มีการจ้างงานผู้เกษียณ เพื่อไม่ให้อยู่บ้านเหงา ไม่มีใครเห็นค่า

อยากให้มหาวิทยาลัยมีโครงการจ้างผู้เกษียณ ถ้าใช้เกษียณตามมหาวิทยาลัยกำหนด ทำให้มีสิทธิในการจ้างต่อหลังเกษียณยากมาก

อยากให้มหาวิทยาลัยมีโครงการจ้างบุคลากรเกษียณที่ต่ำกว่า ปริญญาตรี

อยากให้มหาวิทยาลัยมีโครงการจ้างผู้เกษียณ ของบุคลากรที่วุฒิต่ำกว่าปริญญาตรี เช่น รปภ. คนงาน คนสวน แม่ครัว

As a foreign Ajarn in Mahidol, it has not always been easy. This form (for example) is only available in Thai, and perhaps does not represent the current diversity in Mahidol University.

มีกิจกรรมหลังเกษียณ แบบจิตอาสา หรือ มีค่าตอบแทน

ขอให้ชูธงปณิธาน “ภูมิปัญญาของแผ่นดิน”

1) ปรับปรุงบุคลากร HR (ของวิทยาลัยฯ) เรื่องเลือกปฏิบัติ ให้การดูแลบุคลากรสม่ำเสมอ ให้ข้อมูลที่ถูกต้องโปร่งใส 2) ปรับปรุงระเบียบการเข้าที่ทำงานของสายวิชาการ เนื่องจากมีอิสระมากเกินไปไม่ใส่ใจในงานที่ได้รับมอบหมาย (เหมือนเป็นเทพเจ้า) แต่ผลงานไม่ค่อยเห็น

อยากให้ทางมหาวิทยาลัยขยายวิทยาเขตให้ครอบคลุมทุกภูมิภาคของประเทศ เพื่อจะได้เพิ่มความรู้และการบริการแก่ประชาชนได้มากยิ่งขึ้น ไม่อยากให้กระจุกอยู่เฉพาะส่วนกลาง

ชื่นชม มหาวิทยาลัยมหิดลที่ดูแลบุคลากรอย่างดี

ขอชื่นชม คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล ที่มุ่งมั่น สร้างเสริมความรู้ วิจัย พัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ประยุกต์เพื่อประโยชน์สุขแก่มวลมนุษยชาติ

ทุกวิทยาเขต มีสิ่งแวดล้อมที่สะอาด สวยงาม สะดวกเหมือนกับศาลายา

อยากให้มหาวิทยาลัย ได้พัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถเฉพาะทางให้ดียิ่งๆ ขึ้น และพิจารณาให้ความสำคัญกับพนักชั้นล่างให้ดีขึ้น เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ ให้กับพนักงานบ้างครับ

ไม่มี ทุกอย่างดีอยู่แล้ว

1. พัฒนาระบบบริการให้ทันสมัย โดยใช้เทคโนโลยี่ นวัตกรรมทางการแพทย์ เพื่อลดขั้นตอน ลดความซ้ำซ้อน เพิ่มความปลอดภัยและความพึงพอใจให้กับผู้รับบริการ 2. ปรับปรุงสิ่งแวดล้อมภายในโรงพยาบาล ให้ถูกสุขลักษณะ สะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อย โดยมอบหมายผู้รับผิดชอบเป็นโซนอย่างชัดเจน และมีระบบการรายงานความก้าวหน้า ติดตาม ประเมินผล อย่างต่อเนื่อง

อยากให้บุคลากรรุ่นหลังที่อยู่ปฏิบัติงานของคณะ ช่วยกันดูแลและปฏิบัติงานให้ดีที่สุดด้วยความตั้งใจ

มหาลัยก็ปป.ไปตามคณะผู้บริหาร. มีทั้งที่ชอบและไม่ชอบผู้อยู่ด้วยก็ต้องปรับตัวให้เข้าเพื่อจะได้.ช่วยทำงาน เพื่อใหคณะวิทยาศาสตร์ และหน่วยงานทำอยู่เจริญไปด้วยกัน

แค่ให้ทุกคนรักในความเป็นมหิดล และระลึกถึงพระราชดำรัสของสมเด็จพระราชบิดาที่ว่า" ให้เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตน"เป็น แนวทางในการทำงาน งานต่างๆก็จะสำเร็จและมีความสุขในการทำวาน

-การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยให้เกิดพลังในการเปลี่ยนแปลง -นโยบายที่ดี และสร้างโอกาสให้บุคลากรได้รับโอกาส เข้าถึง ช่วยการพัฒนาและสร้างพลังในการเปลี่ยนแปลง -การคัดสรรคนเก่ง มีศักยภาพและประสบการณ์จะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพในการพัฒนาองค์กรและการแข่งขัน

มหาลัยให้การดูแลที่ดีแล้ว

เป็นมหาลัยที่เอื้อต่อชุมชน

มหิดลมุ่งสู่ความทันสมัยในอนาคต

สวัสดิการที่พัก.การเดินทางสะดวกสบายค่ะ.แต่ขอให้เพียงพอ.บุคคลากรไม่เพียงพอทำให้การทำงานเหนื่อยล้าไม่ค่อยมีประสิทธิภาพ

แนะนำหนูรักศิริราชค่ะ ติชม ก่อนจะเกษียณนี้จะทำหน้าที่ให้ดีที่สุดค่ะรักศิริราชค่ะ

รักษาบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่นและเอื้อเฟื้อกันไว้ให้คงอยู่ตลอดไป

ขอให้ทำงานไปในทิศทางเดียวกันให้สำเร็จ

สภาพแวดล้อมของมหาวิทยาลัยมหิดล โดยเฉพาะคณะแพทยศาสตร์ศิริริาชพยาบาล เป็นเสมือนที่พึ่ง ที่ปรึกษาและมีความอบอุ่นดีอยู่แล้ว

อยากให้มหาวิทยาลัยมหิดล เป็นองค์กรที่สร้างคนที่สอดคล้องกับความต้องการของสังคม เช่น ส่งเสริมให้นักศึกษามีทัศนคติและทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้ประกอบการ เช่น การคิดนอกกรอบ การแก้ไขปัญหา และการทำงานเป็นทีมกระตุ้นการสร้างสรรค์: จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เช่น การประกวดนวัตกรรม หรือการแข่งขัน Startup เพื่อกระตุ้นให้เกิดการสร้างสรรค์ผลงานใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต: จัดตั้งหลักสูตรระยะสั้นหรือหลักสูตรออนไลน์สำหรับบุคคลทั่วไปและศิษย์เก่าที่ต้องการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มโอกาสใช้ชีวิตหลังเกษียนอย่างมีคุณค่า เช่นการถ่ายภาพ ภาษาใหม่

ดีทุกอย่างแล้ว

อยากให้พนักงานมีคำสั่งบรรจุเป็นลูกจ้างประจำ

-ลดโครงสร้างการบริหาารให้สั้นลง เพื่อความรวดเร็วจากระดับบนถึงระดับล่าง - ให้ผู้บริหาร และผู้ปฏิบัติงาน ทำงานให้ตรงกับJob description จะทำให้สามารถทำงานในตำแหน่งนั้นๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้บริหาร คอยดูแลชีวิตความเป็นอยู่ ของพนักงานตัวเล็กๆด้วยความเมตตา

ไม่มี..ทุกอย่างศิริราชทำไว้ดีแล้ว

อยากให้คณะมีการพิจารณาเรื่องการบรรจุของบุคลากร ประเภทพนักงานทั่วไป ให้เป็นพนักงานประจำ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้แก่บุคคลรุ่นหลัง

เป็นองค์กรทีดีและทันสมัย

มหาวิทยาลัยใช้ EdPEx ในการพัฒนาคุณภาพงานเป็นเรื่องที่ดีแล้ว แต่อยากให้ช่วยคณะในการนำสู่การปฏิบัติได้อย่างจริงจังมากกว่านี้

มหาลัยมหิดลดีอยู่แล้วค่ะ

ทำได้ดีแล้ว

มหาวิทยาลัยมหิดลมีการดำเนินการเกี่ยวกับการดูแลสภาพแวดล้อมอย่างยั่งยืน เป็นอย่างดี ก็อยากให้ทุกคณะ ในมหาวิทยาลัยมีการดำเนินการเช่นเดียวกัน

ขอบคุณสำหรับสวัสดิการดีๆ ที่มอบให้บุคลากรชาวมหิดล

ขอให้เป็นองค์กรที่ดีอย่างนี้ตลอดไป ศิริราชคือพี่น้อง และขอบคุณทางคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล ที่ได้เล่งเห็นคุณค่าทรัพยากรบุคคล

เงินเดือนและสวัสดิการปรับให้เหมาะสมกับค่าครองชีพหน่อยจ้า

อยากให้ระบบการตรวจสิทธิต่างให้ชัดเจนมากขึ้น

อยากให้มหาวิทยาลัยมหิดลพัฒนาบุคลากรให้มีการทำงานเป็นสากลในทุกระดับ เป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

โรงพยาบาลที่เป็นเลิศ

โรงพยาบาลศิริราชเป็นเลิศ

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพที่ตอบโจทย์แห่งยุค

เราเชื่อเสมอว่ามหาวิทยาลัยมหิดล จะไปได้ถึงวิสัยทัศน์ท่ีตั้งไว้ ขอให้กำลังใจคณะผู้บริหาร ท่ีเสียสละมาทำงานเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัย

ถ้าผู้เกษียณมีเวลาว่าง มาช่วยงาน บางครั้งบางคราว แล้วรับ ก็ดี นะคะ

มี network ช่วยนักวิจัย ทำงานtranslational research และต่อยอด

อยากให้องค์กรให้ความสำคัญกับสิทธิและเสียงของกลุ่มลูกจ้างให้มากขึ้น

อยากให้มหาวิทยาลัยมหิดล พิจารณาเพิ่มสวัสดิการให้กับบุคลากรกลุ่มลูกจ้างทุกประเภท เนื่องจากบุคลากรกลุ่มดังกล่าว มีรายได้น้อย และในปัจจุบันค่าครองชีพค่อนข้างสูง จึงทำให้รายรับไม่เพียงพอต่อรายจ่าย

น่าจะมีโบนัสให้บุคลากรทุกปี

ขอบคุณมหาวิทยาลัยที่ให้ความสำคัญในการดูแลบุคลากรตั้งแต่เข้ามาจนพ้นจากงาน โดยเฉพาะในปีนี้ ดูแลให้ผู้เกษียณสามารถใช้บัตรทองในโรงพยาบาลของคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล และคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดีได้ ทำให้รู้สึกขอบคุณและผูกพันกับมหาวิทยาลัยยิ่งขึ้นไปอีก

เผยแพร่ความรู้ IT ให้ อดีตผู้เกษียณและบุคลากร ได้เรียนรู้ฟรี

ขอบคุณองค์กรที่มอบสวัสดิการต่างๆมากมาย ให้กับบุคลากรจนถึงช่วงวัยเกษียณอายุ ขอให้มีสวัสดิการดีๆ เช่นดีต่อไป

อยากให้ ม. เล็งเห็นและช่วยเหลือสวัสดิการต่างๆของชั้นผู้น้อย ที่มีรายได้น้อย เพื่อรักษาบุคลากรให้อยู่ได้นานและเป็นขวัญกำลังใจในการทำงานต่อไปครับ

อยากได้ที่พักมหาวิทยาลัยใกล้แหล่งที่ทำงานของฝั่งพญาไทให้กับน้องๆรุ่นหลังบ้าง

ขอบคุณมหาวิทยาลัยและคณะ ที่ให้อาชีพในการดำรงชีพและจัดสรรสวัสดิการดีให้ผู้เกษียณอายุและครอบครัวแก่ดิฉันค่ะ

หลายสิ่งที่ดี เมื่อมีการเปลี่ยนผู้บริหารได้หายไป ควรเป็นการต่อยอด และส่งเสริมคนทำงาน การสนับสนุนความ Unity ภายใต้ "มหาวิทยาลัยมหิดล" มากกว่า "คณะ" สำหรับกลุ่มที่เป็น คนเก่ง ทั้งสายวิชาการ และสายสนับสนุน หลายครั้งที่มหาวิทยาลัยเสียไป เพราะ กรอบความคิดที่ไม่เปิดกว้าง และความไม่เอื้อของหน่วยงานด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่าง กลุ่มด้าน IT องค์กรภายนอก (ตลาดแรงงาน)ใช้ใบ cer แต่ HR มหิดล ใช้ผลงานเช่น คู่มือ --- ควรเปรียบเทียบกับตลาดแรงงานในแต่ละสาขาอาชีพด้วย

ปรับปรุงแนวทางการผลิตบัณฑิต มหาบัณฑิตและดุษฎีบัณฑิตให้สอดคล้องกับความต้องการงานในป้จจุบันที่มีความก้าวหน้า และแข่งขันกันทั้งระดับประเทศและต่างประทศอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง ให้ก้าวหน้ากว่าคู่แข่งและคู้เทียบตลอดไป และทันต่อความต้องการของตลาดงานในอนาคต

ผู้บริหารส่วนใหญ่ของมหาวิทยาลัย ทั้งในระดับส่วนงานและระดับมหาวิทยาลัยฯ มาจากสายวิทยาศาสตร์สุขภาพ ทำให้ได้นโยบายที่มาจากมุมมองที่ค่อนข้างจำกัด มหาวิทยาลัยฯ ควรให้ความสำคัญกับมุมมองด้านอื่น ๆ เพิ่มขึ้น